integrare abilità pratiche e competenze per il lavoro con adeguati atteggiamenti individuali e disposizioni interpersonali.
Ancora oggi il CIOFS-FP Piemonte si rivolge con particolare attenzione alle donne per supportarne i processi formativi, di inserimento lavorativo e presenza sociale. Attualmente tale intento è divenuto impegno statutario: “L’Associazione CIOFS-FP Piemonte (…) promuove e valorizza l’apporto della donna in ambito socioculturale, politico ed economico, in attenzione prioritaria allo specifico femminile (…)” (art. 2 - comma 1).
Per tale motivo, da anni, promuove e partecipa ad attività e progetti a livello locale, nazionale e trasnazionale. L’esperienza maturata nell’ambito di differenti progetti ha permesso all’Associazione un confronto sia regionale e nazionale, sia europeo, sui temi relativi alle pari opportunità, alle differenze di genere, alla realtà e condizione femminile, soggettivamente e oggettivamente percepita nei diversi contesti sociali e occupazionali.
Obiettivo sostanziale e trasversale di tutte le realizzazioni, e in particolare della formazione formatori ampiamente sviluppata in tutti i progetti, è stata la cura della socializzazione e ottimizzazione delle informazioni e l’applicazione delle buone pratiche acquisite nei Centri. Ciò ha avuto come conseguenza principale il fatto che le nostre sedi operative sono attualmente dotate di personale ampiamente preparato nell’ambito delle pari opportunità per partecipazione diretta alle attività e ai percorsi della formazione formatori citate prima.
In particolare il CIOFS-FP Piemonte si è dotato di un gruppo di riferimento regionale che collabora in modo attivo e capillare con i referenti per le pari opportunità presenti in ognuna delle sedi dislocate sul territorio piemontese.
Elenchiamo qui di seguito alcune delle attività realizzate presso i diversi centri:
- coinvolgimento e responsabilizzazione dell’utenza anche attraverso la nomina di una referente propria
- consolidamento del ruolo e dei compiti delle referenti regionali e locali
- ampliamento delle attività congiunte per la progettazione e lo sviluppo di azioni di pari opportunità
- analisi e diffusione del glossario relativo alle differenze di genere
- analisi della legislazione Regionale, Nazionale e Comunitaria
- visione e discussione di film sul tema
- ricerca di siti Internet dedicati ed analisi degli stessi
- seminari tematici e incontri con figure istituzionali Provinciali e Regionali e con testimoni privilegiati del territorio
- interventi di rappresentanti del mondo del lavoro su autoimprenditorialità e richieste del mondo del lavoro
- dibattiti su temi di attualità inerenti le pari opportunità e le differenze di genere
- realizzazione di indagini quantitative e qualitative
- realizzazione del concorso sulle pari opportunità
|
